K.yamamoto.office（雇用助成金）

雇用に関する各種助成金は、労働者の職業の安定に資するために、失業の予防、雇用機会の増大、雇用状態の是正、労働者の能力開発等を図る目的で支給されます。

主な助成金は・・・

雇用の場の確保のために、新たに中小企業者として法人を設立又は個人事業を開業し、再就職を希望する求職者を受け入れて、地域再生事業を実施した場合に、創業支援金と雇入れ奨励金が支給されます。

より詳しく・・・http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/b02-6.html
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試行雇用（トライアル雇用）奨励金

業務遂行に当たっての適正や能力などを見極め、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、経験不足等により就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用（原則３ヶ月）する場合に奨励金が支給されます。

より詳しく・・・http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html
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若年者等正規雇用化特別奨励金

「年長フリーター及び３０代後半の不安定就労者」又は「採用内定を取り消されて就職先が未決定の学生等」を正規雇用する事業主が、一定期間毎に引き続き正規雇用している場合に奨励金が支給されます。

より詳しく・・・http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/seikiantei.html
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キャリア形成促進助成金

企業内における労働者のキャリア形成の効果的な促進のため、その雇用する労働者を対象として、目標が明確化された職業訓練の実施、職業能力開発休暇の付与、長期教育訓練休暇制度の導入、職業能力評価の実施又はキャリア・コンサルティングの機会の確保を行う事業主に対して助成金が支給されます。

より詳しく・・・http://www.ehdo.go.jp/gyomu/f-3-b.html
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職場適応訓練費

職場適応訓練は、実際の職場で作業について訓練を行うことにより、作業環境に適応することを容易にさせる目的で実施するものであり、訓練終了後は、その訓練を行った事業所に雇用してもらうことを期待して実施するものです。訓練を行った事業主に訓練費が支給されます。

より詳しく・・・http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/d02-1.html
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中小企業定年引上げ等奨励金

少子高齢化の進行と、公的年金（定額部分）の支給開始年齢の65歳への引き上げ（H25年度から）等により、雇用と年金の引継ぎが課題となってきます。このような背景を踏まえ、65歳以上への定年の引き上げ、定年制の廃止、又は65歳以上までの雇用継続制度の導入を行い、6カ月以上経過した中小企業事業主（雇用保険の被保険者が300人以下の事業主）に対し、奨励金が支給されます。
支給額…導入制度や企業規模により10万円～160万円
より詳しく…http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/kounenrei-koyou/dl/01_0001.pd
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均等待遇・正社員化推進奨励金

短時間正社員制度の導入・定着を支援する奨励金で、一定の要件を満たす「短時間正社員化制度」を新たに導入した場合に支給されます。
より詳しく…http://tanjikan.mhlw.go.jp/manual/doc/incentive_pay.pdf
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仕事と家庭の両立を目指す職場環境づくりの助成金について

［両立支援助成金］
（１）事業所内保育施設設置・運営等支援助成金
　事業所内に従業員のための保育施設の設置、運営等を行ったり、保育遊具を購入した事業主に、その費用の一部が支給されます。
・設置、運営などの費用の1/3～全額
（２）子育て期短時間勤務支援助成金
　小学校3年生までの子供を養育する従業員が利用できる短時間勤務制度を、労働協約または就業規則に定め、従業員にこの制度を利用させた事業主に支給されます。
・支給対象労働者1人あたり10万円～70万円
より詳しく…http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/dl/02_ryoritu_shien.pdf
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キャリアアップ助成金

有期契約労働者、短時間労働者及び派遣労働者等のキャリアアップのために、正規雇用などに転換したり、職業訓練などで人材育成を図ったり、「健康診断制度」を実施した事業主に支給されます。
下記の6つのコースがあります。
＜正規雇用等転換コース＞
　・有期雇用労働者等を正規雇用等へ転換したり、派遣労働者を直接雇用したとき…20～40万円
＜人材育成コース＞
　・一般職業訓練（Off-JT）、有期実習型訓練（Off-JTとOJT）を行ったとき…賃金助成と経費助成
＜処遇改善コース＞
　・基本給の賃金テーブルを改定し、3％以上増額させたとき…1人当たり1万円
＜健康管理コース＞
　・法定外ではあるものの「健康診断制度」を定め、健康診断費用を事業主が負担しているとき…40万円
＜短時間正社員コース＞
　・短時間正社員制度を規定し、短時間正社員に転換・新規雇入れしたとき…20万円
＜短時間労働者の週所定労働時間延長コース＞
　・週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長したとき…1人当たり10万円

より詳しく・・http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

労働・雇用関係助成金の一覧はこちら…http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html
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その他の雇用・労働関係助成金

その他の雇用・労働関係助成金
一覧はこちら・・・http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html
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